ペットのセレクト通販

まず、ルールを破れ―すぐれたマネジャーはここが違う

心のなかの幸福のバケツ

最高の成果を生み出す 6つのステップ

「困った人たち」とのつきあい方 (河出文庫)

最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと

前向きに諦める　　（2009-06-29）
あれもこれもできる人になりたくて悪戦苦闘してた時期があったが、「本当にその能力が欲しいのか？」と改めて考えてみると答えはNoだった。
聞き上手になりたい、とかポジティブになりたい、とか思ってたけど、私は話すほうが好きだし、現実をシビアに捉える自分が好きだ。
この本には34の資質のうち、競合しあう取り合わせはない、と書かれているが、競合しにくい取り合わせはあるんじゃないだろうか。
両方を切望しない限りはどちらか一方になるというセットが。
足りない能力は無意識のうちに切り捨てたものなのだ。
あまり気にしても意味はない。

テストの結果、私のもつ5つの才能は
内省（考えること）・収集心（私の場合は情報を集めること）・学習欲・慎重さ・適応性（順応というよりはフレキシビリティを指すらしい）
だった。
当たりすぎててちょっと残念（？）
とにかく、学習欲や適応性が生かせない、変化の少ない長期プロジェクトは向かない。
慎重だから、人と仲良くなるには時間がかかる。
今後の参考にしようと思う。

それから、性格や嗜好が違う同僚は、きっと私にはできないことができるんだと思う。
具体的に分かったら一番だけど、これからよく観察してみたい。
とくに自分的に「あの人はダメだ」と思ってた人のことを。

星3つにしたのは、マネージャーや会社経営者、人事担当者向けに書かれているから。
管理される側の人間には具体的な対策があげられていない。
せいぜい、異動やキャリアパスの参考にする程度か。

あと、webでできる才能診断テストだけど、誤訳が多かった気がする。
mustを「べき」と訳すか「に違いない」と訳すかで意味は大きく違ってしまう。
「これは誤訳では？」と考えているうちに次の質問に移ってしまって、ちょっと損した気分になった。

結果どうするかは自分次第　　（2009-06-15）
弱点を克服することではなく、強みを生かし伸ばすことにより成功を掴もうというコンセプトの元に書かれた本。
34の才能から上位5つを知ることのできる、ストレングスファインダーテストを一冊につき一度きり受けることのできるIDつき。
自分の強み（得意なこと、苦労せずとも伸ばせる資質）を知ることで、自分が何を選択し（どこで能力を伸ばし）何を諦めるか（人に任せるか）等、効率よく無駄なく成功を掴むためにお勧めの書籍。
個人的には諦める（人に任せる）と言う発想が目から鱗でした。
ただし、強みを知ったからといってすぐに成功に繋がるわけでもなく、強みをいかに伸ばし弱点を補っていくかが成功にかかっていますのであしからず。

中古でも一応読める　　（2009-06-12）
カバーの裏にstrength finderを使うためのIDが書いてあって、そのIDは一度しか使えません。中古で買うとこの本で才能を発見するために勧められているstrength finderが使えないのですが、それでも自分の才能はだいたい見当がつけられます。
それぞれの才能の説明を読んで自分に合っているか5段階評価でもして、すべてやったのち高得点のものを上から5つ選べばいいわけです。

本自体は自分の才能を明確に言語化してくれてスッキリするが、自分の才能を自覚してその後どうするか、についてのフォローが足りない気がした。
もう少し個々の才能についての具体例が欲しかった。

中古で買ったから・・・　　（2009-06-05）
自分の強み＝才能を発見・自覚し、それを増強することによって人格や対人関係などにおける向上・成功を求めていける、という考えを打ち出している自己啓発書です。
表紙の裏に自分の強みを発見できるウェブサイトへのアクセスIDが記されていますが、中古で買ったため前の持ち主さんがすでにそのIDを使って登録していたため、強みサーチはできませんでした。強みを発見したい方は新品で買うことが必要です。

中古本にはご注意を　　（2009-05-27）
書籍の内容自体は共感もてました。ただ、多少のお金をケチったばかりに中古書籍を購入しましたが、肝心のWebでのテストが受けられませんでした。。。この書籍を中古販売する意味が有るのかギモンです・・・。
これから購入される方はご注意を。